- Типы рабочих виз в ОАЭ
- Стандартная рабочая виза
- Зеленая виза
- Золотая виза
- Кто имеет право на получение рабочей визы в ОАЭ
- Требования для получения рабочей визы в ОАЭ
- Как получить рабочую визу в ОАЭ: 10 шагов
- Этап 1: Получение рабочей визы для въезда в ОАЭ
- 1. Подайте заявку на утверждение квоты на въездную визу
- 2. Отправьте подписанный трудовой договор
- 3. Подайте заявление на рабочую визу и подайте заявление на въездную визу
- 4. Получите въездную визу для трудоустройства
- Этап второй: Подать заявку на получение удостоверения личности Emirates ID
- 5. Подайте заявку на получение Emirates ID
- Этап 3: Получение рабочей визы и вида на жительство в ОАЭ
- 6. Пройдите медицинское обследование
- 7. Отправьте трудовой договор
- 8. Оформите медицинскую страховку
- 9. Получите рабочую визу и начните начислять зарплату
- 10. Получите вид на жительство
- Соображения перед получением рабочей визы в ОАЭ
Last Updated on 09.05.2023 by tauroskiff
За последние годы число людей, переезжающих на работу за границу, значительно выросло, и Объединенные Арабские Эмираты (ОАЭ) являются одним из ведущих направлений. Простые требования к рабочей визе в ОАЭ способствуют развитию большого сообщества экспатов, которое составляет 88% населения.
Перед переездом в ОАЭ экспаты или иностранные граждане должны подать заявление на получение рабочей визы в ОАЭ. Этот процесс подачи заявления включает в себя несколько шагов, таких как правильный выбор рабочей визы, получение въездной визы, подача заявления на Emirates ID и прохождение медицинского осмотра.
В этом руководстве мы сравниваем различные рабочие визы ОАЭ, предоставляем список необходимых документов, необходимых для подачи заявления на визу, и проходим через этапы процесса подачи заявления.
Мы также подробно рассказываем, как работа с экспертом по иммиграции упрощает весь процесс получения рабочей визы для глобальных компаний, заинтересованных в найме экспатов из ОАЭ или перемещении талантов в ОАЭ.
Типы рабочих виз в ОАЭ
Перед въездом в ОАЭ для работы иностранные граждане должны получить рабочую визу в ОАЭ. Иностранцы могут выбирать из трех типов рабочих виз ОАЭ: стандартная рабочая виза, Зеленая виза и Золотая виза. Правильная виза зависит от обстоятельств каждого заявителя – виза в ОАЭ
Стандартная рабочая виза
Стандартная рабочая виза в ОАЭ – это спонсируемая работодателем рабочая виза, которая позволяет эмигранту жить и работать в качестве наемного работника в ОАЭ в течение двух-трех лет. По истечении этого срока работодатель должен продлить или аннулировать визу.
Стандартная рабочая виза является одним из наиболее распространенных вариантов для работы или найма талантливых специалистов в ОАЭ. Для этого требуется трудовой договор и одобрение Министерства людских ресурсов и эмиратизации (MoHRE).
Перед прибытием в ОАЭ по стандартной рабочей визе иностранный гражданин должен принять предложение о работе в письменной форме и получить разрешение на въезд. Разрешение на въезд позволяет им въехать в ОАЭ и начать процесс оформления их рабочей визы и вида на жительство.
Зеленая виза
В октябре 2022 года ОАЭ ввели Зеленую визу для привлечения и поддержки иностранных фрилансеров и самозанятых лиц в ОАЭ. Зеленая виза предоставляет владельцам вид на жительство на пять лет и, в отличие от стандартной рабочей визы в ОАЭ, не требует спонсорства работодателя.
Зеленая виза имеет дополнительные преимущества, такие как возможность спонсировать переезд ближайших родственников в ОАЭ, шестимесячный льготный период по истечении срока действия визы или ее аннулирования, а также упрощенный процесс подачи заявления.
Документы, необходимые для подачи заявления на получение зеленой визы, варьируются в зависимости от категории работы заявителя. Тем не менее, стандартные требуемые документы включают действующий трудовой договор или разрешение на самостоятельную занятость от MoHRE, подтверждение образования и подтверждение достаточного дохода во время пребывания заявителя в ОАЭ.
Золотая виза
Золотая виза ОАЭ – это расширенный вид на жительство, который позволяет специалистам с исключительной квалификацией жить, работать и учиться в ОАЭ в течение 10 лет без местного спонсора. Люди, которые имеют право на получение Золотой визы, обычно являются врачами, учеными, спортсменами, изобретателями, художниками, медицинским персоналом или другими лицами с определенной квалификацией.
Обладатели Золотой визы пользуются различными льготами, такими как доступ к эксклюзивным пакетам медицинского страхования и возможность спонсировать неограниченное количество ближайших членов семьи и вспомогательного персонала. Они также могут проводить неограниченное время за пределами ОАЭ, не влияя на срок действия своей визы.
Список подтверждающих документов для получения Золотой визы варьируется в зависимости от биографии заявителя. Тест на соответствие требованиям на веб-сайте Федерального управления по идентификации личности, гражданству, таможне и безопасности портов (ICP) уточняет, соответствует ли человек требованиям для получения Золотой визы.
Кто имеет право на получение рабочей визы в ОАЭ
Любой человек старше 18 лет может легально работать экспатом в ОАЭ при условии, что работодатель и работник соответствуют стандартам MoHRE. Ниже приведен общий обзор условий MoHRE для работы в ОАЭ:
- У работодателя есть действующая операционная лицензия
- У работодателя нет нарушений
- Работа сотрудника соответствует характеру деятельности компании
- У сотрудника есть как минимум диплом средней школы
- Для заявителей нет максимального возрастного ценза, но работодатели должны платить дополнительный сбор в размере 5 000 дирхамов (1360 долларов США) каждые два года за прием на работу работников старше 65 лет.
Требования для получения рабочей визы в ОАЭ
Требования к рабочей визе в ОАЭ различаются в зависимости от категории визы. Ниже приведен общий список необходимых подтверждающих документов для подачи заявления на рабочую визу в ОАЭ:
- Оригинал паспорта и копия
- Фотографии паспортного размера в соответствии с требованиями ОАЭ
- Удостоверение личности Эмирейтс
- Разрешение на въезд от Министерства труда (MoL)
- Медицинская справка, выданная одобренным правительством медицинским центром в ОАЭ
- Копии академических квалификаций сотрудника с разрешением Министерства иностранных дел и посольства ОАЭ в стране проживания сотрудника
- Документы от работодателя, такие как коммерческая лицензия и карточка компании
- Работодатель несет ответственность за процесс подачи заявления на рабочую визу и связанные с этим расходы, в то время как сотрудник несет ответственность за подачу документов на получение вида на жительство.
Как получить рабочую визу в ОАЭ: 10 шагов
Полезно представить процесс подачи заявления на рабочую визу в ОАЭ в три этапа: получение въездной визы для трудоустройства, подача заявления на Emirates ID и получение вида на жительство и рабочей визы. Мы описываем этапы и их этапы ниже.
Этап 1: Получение рабочей визы для въезда в ОАЭ
1. Подайте заявку на утверждение квоты на въездную визу
Если заявитель проживает и работает в одной из 46 свободных зон ОАЭ, работодатель должен подать заявление на получение визы в свободную зону ОАЭ, для чего требуется одобрение визовой квоты Министерством труда.
Работодатели свободной зоны имеют квотное ограничение на рабочие визы, которое варьируется в зависимости от свободной зоны. Например, квота в Дубае составляет одну визу на девять квадратных метров офисных площадей. Если работодатель достигнет своей квоты, он может переехать в офис большего размера или подать заявку на повышение квоты.
2. Отправьте подписанный трудовой договор
После получения одобрения квоты работодатель должен представить подписанный трудовой контракт в MoL для утверждения. Контракт должен быть на английском, арабском и родном языке сотрудника, если он отличается от любого из языков.
3. Подайте заявление на рабочую визу и подайте заявление на въездную визу
Работодатель должен подать заявление на получение рабочей визы на утверждение. На этом этапе MoL подтверждает, что спонсор является зарегистрированным юридическим лицом ОАЭ, и определяет, могут ли какие-либо безработные граждане ОАЭ занять вакантную должность вместо иностранного заявителя. Министерство иностранных дел должно одобрить заявление на получение рабочей визы до выдачи въездной визы.
4. Получите въездную визу для трудоустройства
После одобрения заявления на рабочую визу MoL выдает въездную визу для трудоустройства, также известную как розовая виза. Въездная виза действительна в течение двух месяцев для владельцев стандартной и зеленой виз и шести месяцев с многократным въездом для владельцев Золотой визы. Это позволяет сотруднику легально въехать в ОАЭ, оформить свою рабочую визу и подать заявление на вид на жительство.
Сотрудник получает въездную визу по прибытии в ОАЭ. Если они не могут приехать в ОАЭ в течение 60 дней, они могут подать заявление на единовременное продление. Если сотрудник уже находится в ОАЭ по другой визе, он должен подать заявление на визу ‘изменение статуса’ или ‘пересечь границу’, чтобы получить въездную визу по прибытии.
После въезда сотрудник должен начать сбор подтверждающих документов для подачи заявления на получение визы на жительство, таких как Emirates ID и справка о состоянии здоровья, в то время как работодатель представляет дополнительные документы для официального оформления рабочей визы.
Этап второй: Подать заявку на получение удостоверения личности Emirates ID
5. Подайте заявку на получение Emirates ID
Иностранные граждане, въезжающие или переезжающие в ОАЭ для работы, должны получить Emirates ID, который необходим для прохождения необходимого медицинского обследования. Удостоверение личности напрямую связано с резидентской визой экспата и служит повседневным документом, удостоверяющим личность в ОАЭ вместо паспорта.
Чтобы подать заявление на получение удостоверения личности Emirates ID, сотрудник должен посетить центр Emirates Identity Authority (EIDA) со своим паспортом и въездной визой и предоставить биометрические данные, такие как отпечатки пальцев и фотографию.
Этап 3: Получение рабочей визы и вида на жительство в ОАЭ
6. Пройдите медицинское обследование
Все заявители должны пройти медицинское обследование в одобренной правительством клинике в ОАЭ. Результаты проверки необходимы для подачи заявления на вид на жительство.
7. Отправьте трудовой договор
В рамках оформления рабочей визы в ОАЭ работодатели должны загрузить трудовой договор своего сотрудника на веб-сайт MoL в течение 14 дней с момента получения результатов медицинского обследования сотрудника.
8. Оформите медицинскую страховку
Медицинская страховка обязательна для всех сотрудников-экспатов в ОАЭ. В некоторых Эмиратах, таких как Абу-Даби и Дубай, работодатели должны предоставлять медицинскую страховку сотрудникам и их семьям.
Если иностранный работник проживает в Шардже или одном из северных Эмиратов, он должен приобрести собственный план медицинского страхования. MoL не выдает и не продлевает рабочие визы для сотрудников без действующей карты медицинского страхования.
9. Получите рабочую визу и начните начислять зарплату
После выполнения вышеуказанных шагов MoL выдает официальную рабочую визу в течение примерно пяти дней. После получения рабочей визы сотрудники могут легально начать работать в ОАЭ, а работодатели могут начать администрировать расчет заработной платы через официальную систему ОАЭ.
10. Получите вид на жительство
После того, как все вышеуказанные пункты будут выполнены, сотрудник должен подать необходимые документы вместе со своим заявлением на получение резидентской визы. Если заявитель не получил официальное удостоверение личности Эмирейтс, будет достаточно квитанции о подаче заявления. Резидентская виза действительна в течение двух лет и может быть продлена.
Всем эмигрантам нужна вид на жительство, чтобы жить в ОАЭ, и MoL перечисляет рабочую визу сотрудника как часть визы на жительство. Иностранцам также нужна резидентская виза для выполнения формальностей, таких как открытие банковских счетов, регистрация автомобиля и открытие почтового ящика.
Соображения перед получением рабочей визы в ОАЭ
Одним из уникальных соображений при получении стандартной рабочей визы в ОАЭ является то, что каждому заявителю требуется спонсорская поддержка со стороны юридически зарегистрированной организации в ОАЭ. Это требование усложняет процесс для иностранных компаний, заинтересованных в найме талантов в ОАЭ.
Если компания не учредила местное подразделение в ОАЭ, но хочет нанимать иностранных граждан, вместо этого она может сотрудничать с зарегистрированным работодателем (EoR). EoR – это сторонняя организация, которая выступает в качестве законного работодателя для вашей глобальной рабочей силы, поэтому вы можете нанимать таланты за пределами своей страны, не создавая местную организацию.
EoR обрабатывает все – от адаптации и расчета заработной платы до визовых требований и соблюдения требований, чтобы компании могли воспользоваться преимуществами глобальной мобильности, тестируя рынки в ОАЭ и нанимая эмигрантов из ОАЭ или местных жителей, не рискуя нарушить трудовое и иммиграционное законодательство ОАЭ.